journée internationale du bonheur, semaine internationale du bonheur
du 12 au 14 février 2015 à la Gaîté Lyrique
Journées co-organisées par les Productions Campagne Première et la Fabrique Spinoza
PARTENAIRES ET AMIS
Nos partenaires
Arte
ARTE soutient la création sous toutes ses formes : cinéma d’art et d’essai ou de patrimoine, films muets, thrillers, sagas historiques, séries audacieuses, documentaires culturels et de découverte. Ancrée dans le présent, la Chaîne porte un regard européen sur l’actualité du monde, donne la priorité à l’investigation et pose des repères pour comprendre et aller plus loin. Sans oublier une place de choix au spectacle vivant : théâtre, danse et toutes les musiques des grands classiques à la scène émergente. Elle participe activement à la production du site des Journées du Bonheur au travail.
La Gaîté Lyrique
La Gaîté lyrique est le lieu des cultures à l'ère du numérique. Ouverte à tous pour visiter une exposition, voir un concert, boire un verre, ou jouer aux jeux vidéo, la Gaîté lyrique pense le quotidien et dessine l'avenir. Au croisement de la création, de l'innovation et des cultures numériques, elle transcende les genres et explore les musiques actuelles, les arts visuels, le cinéma, le jeu, le design, le web... Lieu d'échange et de découverte en plein cœur de Paris, elle défriche les nouvelles formes d'art, témoigne de l'effervescence de demain, et accueille également la résidence d'entrepreneurs culturels la plus importante de France.
Productions Campagne Première
La société de production, Campagne Première, a été fondée par le cinéaste, compositeur et producteur, Martin Meissonnier. Favorisant une politique d'auteur forte, la ligne éditoriale des Productions Campagne Première, propose des points de vue sur des questions liées à la politique, la culture, l'économie, la géopolitique actuelle mais également sur des icônes des temps anciens ou modernes.
A-MANO
A-MANO c’est une plateforme digitale mobile, web, géolocalisée, sans téléchargement. A-MANO ce n’est pas une application mobile. C’est plus beau, plus agile, plus utile. Ce sont des contenus et fonctionnalités, pour informer, divertir, connecter et vendre.
En se connectant à un wifi, un QR-code ou un tag NFC (demain aux Beacon), A-MANO devient la page d’accueil pour vos clients. C’est accessible depuis le navigateur web. Pas d’appli à télécharger, pas de mises à jour. Tout est disponible en streaming, rien n’est stocké ni installé sur le device.
Pas de patron : nous n’aimons ni ne croyons en la hiérarchie. Donc nous avons créé et organisé notre propre chaos. Si cela vous intéresse, lisez ce qu’ont écrit nos mentors de VALVE. (http://www.valvesoftware.com/company/Valve_Handbook_LowRes.pdf)
Sous le haut patronage du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social
Ils agissent aussi
Les contributeurs au bonheur au travail se manifestent !
Pour partager votre initiative et voir comment l'intégrer à l'événement, contactez-nous ici.
Touscoprod - Participation au financement du
Website Bonheur au Travail
75 coproducteurs pleins d'enthousiasme ont soutenu la construction du Website participatif dédié à la question du Bonheur au travail. Qu'ils en soient remerciés! eNovance - Alexandre Gérard - Proconseil - Sens&co - Véronique Hermann Sambin - Mom 21 - Elmar - Marshall - Clémence Borin - Alexis Monville - Alexis Nicolas - Daniel Chernet - Laura Bertholon - Barchi - Anne de Béthencourt - Michèle/Un monde meilleur - Alfred - Almendra - Samaa.eu - Covitalent - Henri Roussel - François Belorgey - Mini Isabelle - Jean Staune - Christine Cayre - Matthias Breve Rosso - JMP - Richard Laurent/RHAttitude - Soraya Rebbouh - Xavier Blais - Martine Zussy - Christophe Morin - Corinne Laurier - Aludv - Grégoire Lejeune - Charlotte Germanaz - Jérôme Sordoillet - Hugo Laurent - NjP85 - Olivier Vernay - SYMBIOSIS Consultants - Chrystèle Garnier - MAKHNO - Bodenes - Cedryc - P Royer - Delphine Batton - Gilles Bovon - Magda - Charlotte Meunier - Babeth - BRIANT - Brice de Gromard - MALHERBE - Christophe Soulard - Virginie Meissonnier - Olivier Poulain - Michel Brimicombe - Julien Bazus - Maartouf - Chris Osman - Alain Chenaux - Guy Hébert - Luc Meissonnier - Anais Romand - Michèle Brousse - Céline Mouchel - Vincent Vialla - Alexandre Smiechowski - Romain Saguy - Marie Holm - Alexis Nicolas - Nikkoou2 - Séverine Wolff - YAD Initiative - Corinne Maska - Sonia Railebol
J'aime ma boîte
Depuis 2003, date de sa création, la Fête des Entreprises sous le slogan J’aime ma boîte est célébrée par plusieurs milliers d’entreprises chaque année.
Vous n’avez pas toujours l’occasion de vous retrouver dans le cadre d’un événement convivial au sein de votre entreprise ? Vous passez la majeure partie de votre temps au travail et pourtant vous ne connaissez pas vraiment vos collègues ?
Parce que l’entreprise rime aussi avec amitiés, épanouissement personnel, accomplissement professionnel, l’événement « J’aime ma boîte » a pour vocation de fédérer salariés et entrepreneurs autour de ce qu’ils partagent ensemble pas moins de 253 jours de l’année, en vivant une journée pas comme les autres.
Autant de raisons qui vous poussent à délaisser les clivages et les rivalités de toutes sortes pour célébrer « J’aime ma boîte« dans VOTRE boîte en organisant vous-même quelque chose pour souligner les bons côtés de cette vie commune, voire instaurer des moments de bien-être qui n’existeraient pas.
Newmanity
Le réseau social pour celles et ceux qui aspirent à une société plus humaine, plus écologique et plus responsable
NEWMANITY est le point de rencontre de toutes celles et ceux qui aspirent à une société plus humaine, plus écologique et plus responsable. Newmanity permet à chacun de mettre en cohérence sa vie personnelle avec ses aspirations profondes, en proposant des outils et des services pratiques pour agir facilement au quotidien.
Drôle de Je
La motivation, la créativité ou l'envie de relever des défis et de réussir des projets collectifs nécessitent un environnement où chacun se sent écouté, reconnu et responsable et prend du plaisir à jouer son rôle et exprimer ses talents.
Afin de développer de telles conditions au sein des équipes et des projets et de permettre à chacun de mieux se connaître et de changer son regard sur l'autre, Drôle de Je propose des ateliers, des formations, des actions de cohésion et des conférences originales utilisant notamment les outils du coaching, du théâtre et du clown.
Pour le bonheur de tous, autorisons-nous à croire que chacun cherche à sa manière à œuvrer dans l'intérêt du collectif !
inov-On
La recette du bonheur chez inov-On ?
Des salariés et des énergies libérés dans une organisation Y où la culture de l’erreur est forte, une vision et des valeurs communes dans un environnement nourricier et responsabilisant. Mélangez le tout pour obtenir des gens heureux, qui deviendront alors l’ingrédient principal de la performance économique. La recette complète sur liberation-entreprise.org.
Proconseil
Proconseil accompagne des entreprises et des sites industriels depuis plus
de 30 ans et, quel que soit le secteur, le constat est aujourd’hui invariablement le même : la hiérarchie est usée par les recherches de productivité et fatiguée de la complexité qui s’accroit chaque jour. Pourtant, une autre voie existe…
Notre entreprise s’est, de tout temps, intéressée aux femmes et aux hommes sur le terrain et prouve, au travers de plusieurs expériences d’accompagnement (Favi, SEW, …) que le modèle de l’Organisation Libérée est un modèle particulièrement adapté. En proposant des ruptures majeures en terme d’engagement des équipes, il permet en effet de réinjecter du « bonheur au travail » et de faire rimer innovation avec compétitivité.
Pour en savoir plus sur les organisations libérées http://www.organisationliberee.fr/
Mieux connaître Proconseil http://www.proconseil.fr/fr/
IMA Technologies
Le chemin de la confiance : une expérience de libération d'entreprise conduite chez IMA TECHNOLOGIES, entreprise de 400 salariés située à Nantes.
Convaincus que le management devait progresser et s’adapter aux aspirations de chacun,
nous avons mis en place en 2012, des éléments de bien-être moral,en plus d'éléments pour le bien-être physique au travail : cette capacité que chacun puisse se sentir acteur de sa vie pour avoir envie de collaborer fortement à une oeuvre commune, à un bien commun.
Pour passer de la main d'oeuvre au cerveau d'oeuvre, pour donner à chacun sa capacité d'adulte. Quand Liberté + Responsabilité=Bonheur + Performance
Pour en savoir plus, suivez notre blog https://imatechnologies.wordpress.com
Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et paix économique (Grenoble école de management)
La chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique a pour mission de contribuer au développement des connaissances, des pratiques et des formations centrées sur le bien-être, le développement personnel des managers, l’évolution des modes de management et l’appréhension d’un nouveau modèle économique centré sur les plus hautes valeurs humaines et sur l’ambition d’une paix économique dans un environnement durable.
Laurent Marbacher
Depuis 10 ans, Laurent Marbacher accompagne le groupe Poult dans ses différentes étapes de transformation. Aujourd’hui, il y anime une initiative permettant à des opérateurs de développer leur leadership en équipe en menant des projets innovants. Il a contribué au partage d’expériences entre Poult, FAVI et SEW-Usocome.
Depuis plus de 3 ans, Laurent échange très régulièrement avec les dirigeants des entreprises les plus avancées en France (Poult, Lippi, Chronoflex, IMA Technologies, Probionov,…). Il a visité toutes ces entreprises à de nombreuses reprises et y a emmené des grands groupes comme des PME, pour les aider à initier leur propre chemin de libération des énergies latentes. Il accompagne les dirigeants dans la préparation et le lancement de cette aventure.
Feel Good Office
Feel Good Office aide les entreprises, les collectivités et associations dans l'amélioration de leurs performances par la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs.
Partant du constat que l'on ne peut améliorer que ce que l'on peut mesurer, le cabinet met en place des baromètres selon une méthode particulière.
Nous co-élaborons les baromètres avec un comité de pilotage réunissant des membres de la direction et des représentants du personnel. Ainsi chacun de nos baromètres est spécifique à l'entreprise et tient compte des enjeux, des métiers, de la localisation, des projets....
Nous assurons la passation, l'analyse et la présentation des résultats. Gage de réussite : les résultats de nos baromètres font systématiquement l'objet d'un plan d'actions concrets, planifiés, validés et présentés aux collaborateurs.
Feel Good Office accompagne ses clients dans la communication interne à conduire pendant toute la durée de la mission.
Pour en savoir plus : www.feelgoodoffice.fr
Arnaud Gérard - www.reussitepartagee.com
Consultant Coach, Arnaud Gérard est un passionné du mieux réussir ensemble et anime des groupes d'alternants aux Arts & Métiers, à l'ESIEA, à Dauphine autour de l'Intelligence collective et du Leadership. Il fait partie des Coachs de libération fondé par Isaac Getz et anime le blog Créer la Réussite Partagée : l'Entreprise heureuse e(s)t performante (www.reussitepartagee.com).
Les joyeux recycleurs
Les joyeux recycleurs, avec leur box de recyclage colorées et ludiques, proposent une solution tout-en-un pour mettre en place un programme de recyclage motivant et positif au bureau. Ils vous accompagnent pour recycler vos papiers, gobelets, canettes, etc.
Leur optimisme couplé à la simplicité de leur dispositif permet de contribuer à fédérer les collaborateurs autour d'une démarche développement durable concrète, le tout dans la joie et la bonne humeur !
Jean-François Thiriet
Jean-François THIRIET est médiateur et coach professionnel pour les organisations. Il est fondateur de l'institut de formation et de médiation Santéo. Il a écrit le livre J'ai décidé d'être heureux au travail, paru en 2014 aux éditions GERESO, dont tous les droits sont reversés à l'association humanitaire "Zebulons" (www.zebulons.org).
"Le travail est une part importante de notre identité. Notre travail nous définit et nous nous définissons par notre travail. Mais à l'heure du chômage de masse, à l'heure des risques psychosociaux, n'est-ce pas un peu indécent d'aborder la question du bonheur au travail, n'est-ce pas être naïf que d'oser même parler du bonheur ? Qu'est-ce que le bonheur ? Qu'est-ce que le bonheur au travail ? Qu'apportent des salariés heureux au fonctionnement de l'entreprise ? Comment être plus heureux au travail ? (...) À l'aide d'exemples concrets, d'exercices simples et de témoignages réels, l'auteur nous propose des outils pratiques qui font leurs preuves dans la réconciliation de l'Homme et du Travail", Jean-François Thiriet, J'ai décidé d'être heureux au travail.
Richard Laurent
Accompagnant de l’Humain et de l’Entreprise, Richard LAURENT intervient au sein des organisations de travail en tant que médiateur professionnel pour la gestion des différends et la prévention des risques psycho-sociaux ou en tant que facilitateur afin d’encourager et favoriser l’expression des salariés dans ou en dehors des murs. Plus localement il organise ponctuellement des #TwitpéroVersailles, lieu de création de lien social, visant à faire sortir de l’isolement des réseaux sociaux les versaillais et les franciliens.
Denis Capdeville - Bienveillance entreprise
Denis Capdeville est spécialiste du comportement de l’individu et du groupe. Riche d’expériences complémentaires, négociation commerciale, direction de coopérative, accompagnement, il intervient auprès d’entreprises et d’organismes de formation afin d’y présenter la bienveillance. L’apport de la bienveillance est facilité par les avancées des neurosciences qui éclairent les mécanismes des comportements.
En amont et en complément de toutes formations, la bienveillance décuple le bénéfice de celles-ci pour chaque participant. Les neurosciences contribuent à l’identification simple et ludique de programmes freinant l’individu dans l’entreprise. Sont proposées ensuite des solutions concrètes en vue de fluidifier les rapports et développer la confiance et l’engagement des individus.
La Nuit de l'Optimisme
Un événement professionnel en plusieurs séquences qui conjugue interactions collaboratives entre tous les participants et témoignages d'experts. Un temps pour se ressourcer positivement autour du thème : la confiance, moteur et composante de l'optimisme. Pour co-élaborer de nouvelles façons de travailler ensemble, pour placer l’épanouissement professionnel, qui mène à la libération des potentiels, au cœur des stratégies.
Le 10 Février 2015 à la Cité Internationale Universitaire.
Lien vers le programme détaillé : http://www.affaires-d-optimisme.com/#!evenement/c1zx5.
Les SocialClubs
Une communauté en marche pour augmenter le Bonheur National Brut dans une France qui bat des records de stress, de burnouts et de suicides au travail
Les SocialClubs sont des lieux de synergie entre professionnels (formateurs, thérapeutes, coachs…), porteurs de projets sociaux et toute personne s’engageant dans un changement personnel et sociétal
Centres d’information et de formation, espaces de coworking et de télétravail, lieux de détente, ce sont aussi des centres d’entrainement au quotidien à la Mindfulness (pleine conscience), méthode innovante et millénaire pour l’amélioration de la qualité de vie par la réduction du stress et la prévention de l’anxiété.
Projet en création, ouverture du 1er club à Bordeaux dans quelques mois.
Moustic The Audio Agency
Moustic The Audio Agency est une agence conseil et de production spécialisée dans les contenus audio à forte valeur ajoutée éditoriale et créative associés à des solutions techniques innovantes. Notre mission est de faciliter les échanges entre les individus en réussissant le pari d’humaniser la technologie grâce au pouvoir émotionnel de la voix.
Institut Aristote
Créé par Stéphane Dieutre, l’Institut Aristote a pour vocation d’accompagner les personnes dans la pleine réalisation de leur potentiel au sein de l’entreprise.
Notre approche est conçue et construite autour d’une citation d’Aristote : « Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là se trouve votre vocation ». Basée sur la psychologies positive, elle permet de développer le centrage de chacun sur ses talents spécifiques et ses leviers de réussite.
Au cours d’un stage ou d’un coaching, la personne identifie ce qui est essentiel pour elle et apprend à exprimer ce qu’elle a d’unique à apporter à l’entreprise. S’étant donnée une représentation claire, précise et communicable de ses forces spécifiques, elle sait alors expliquer comment et pourquoi elle souhaite évoluer dans l’entreprise ou mieux habiter son poste. Elle devient « proactive ».
Lorsque les personnes au sein des organisations réalisent leurs talents profonds, elles trouvent sens à leur vie professionnelle et construisent des projets durables et performants qui contribuent aux valeurs et à la dynamique de leur entreprise.
Pour en savoir plus www.institut-aristote.com
Institut Mindfulness et Bonheur
Institut Mindfulness et Bonheur : des pratiques concrètes en mettant au coeur de nos formations le bonheur comme compétence.
Nous formons et nous accompagnons les organisations pour faire émerger de nouvelles formes de gouvernance, de leadership et de développement inter-relationnel.
Nous nous appuyons sur des dynamiques de bonheur: pleine conscience (gestion du stress au travail), presencing et sociocratie ( nouveaux modes de collaboration) et les 4 piliers du BNB (Bonheur National Brut, tel que défini par le centre du bonheur du Bhoutan et suivi par l'ONU).
EdInstitut - www.micro-reves.fr
Partagez vos micro-rêves en entreprise !
Nous avons créé cette plate-forme communautaire pour partager la réalisation de petits rêves (les micro-rêves©) en entreprise dans le but de s’inspirer mutuellement et de diffuser ce concept afin d’augmenter le bien-être au travail et de montrer que les micro-rêves sont accessibles à tous.
« Lorsqu’un seul homme rêve, ce n’est qu’un rêve. Mais si beaucoup d’hommes rêvent ensemble, c’est le début d’une nouvelle réalité. » F. Hundertwasser
eNovance
eNovance est une société fondée en 2008 pour accompagner les entreprises à créer et déployer des infrastructures cloud open source rapidement et efficacement. De plus, l’entreprise gère une multitude d’applications web sur les plus grands clouds publics.
Engagé dans le développement d’Openstack depuis l’émergence de ce projet Open Source majeur et unique membre gold européen de la fondation Openstack.
eNovance a choisi de développer son organisation de façon agile pour grandir sans s’alourdir d’une pyramide hiérarchique et bureaucratique qui pourrait freiner son innovation.
20 questions sur le bonheur au travail - Albane Vigneron
La quasi totalité des études scientifiques le montrent : le bonheur au travail est une vraie opportunité de performance pérenne pour les entreprises. Comment les entreprises peuvent-elles alors s’emparer du sujet ? « 20 questions sur le bonheur au travail » est un programme d’étude qui propose de répondre à cette question.
Les résultats recueillis par cette étude donnent aux entreprises des opportunités de réflexions, de partage de bonnes pratiques, des clés et des outils pour faire du bonheur au travail une réalité opérationnelle.
Comment pouvez-vous y contribuer ? En répondant au sondage en ligne (cliquez sur le lien ci-dessous) :
https://docs.google.com/forms/d/1cSwlLwPW6B5D6innOUx54odCidG_XStQ3mkI2kxeaZA/viewform?c=0&w=1
Par votre action, vous pouvez contribuer à une démarche sociétale en faveur du mieux travailler ensemble.
Sens&Co
Sens&co, fondé par 3 associés, est une entreprise de (trans)formations des managers & des collaborateurs de 1er niveau.
Pour que « libération » des salariés ne se transforme pas en « abandon », Sens&co propose un modèle d’accompagnement innovant pour favoriser cette transformation.
Grâce aux formations aux outils de l’Amélioration Continue qui permettent de responsabiliser et rendre autonomes les opérationnels, par l'accompagnant du management et de la direction à libérer leurs collaborateurs des contraintes, Sens&co introduit petit à petit les conditions de confiance nécessaires pour rendre chacun heureux et fier de sa contribution à la réussite de tous.
Pour faciliter cette transformation, en lever les freins & créer une dynamique de partage d'expériences, ses séances se déroulent en inter-entreprises.
Parallèlement, Sens&co organise et anime des colloques (I Getz en 2013, JF Zobrist en 2013, M. Hervé en 2014) pour porter cette vision et favoriser la prise de conscience.
Gael Tavernier - Simplement Autrement
Gael Tavernier a créé une entreprise qui travaille uniquement sur la posture au travail. Cette posture de créateur et d'acteur qui ose aller bien au travail. Cela fait 5 ans qu'elle est revenue en France pour accompagner les professionnels qui veulent se grandir au travail...l'art de se reposer en travaillant avec joie et rigueur pour oser une autre fécondité.
http://www.simplement-autrement.com/
Comeinc - L'Humour au travail
Michelle Come intervient dans les entreprises pour apporter un soutien à la transformation par l'humour. Séminaires, formation, sessions de co-développement, en live, en vidéo, en story telling... Elle apporte sa brique au bonheur au travail en faisant prendre le recul nécessaire à l'acceptation, l'adaptation... la fameuse résilience. Voyez ici son histoire www.comeinc.fr et sa chaine You Tube http://www.youtube.com/watch?v=yrHrulOssgo.
Hopwork - No Cravate !
Hopwork est une plateforme d'un nouveau genre pour travailler avec des freelances. Hopwork permet de trouver les meilleurs développeurs, designers, rédacteurs, marketers, etc... et simplifie la contractualisation et le paiement. Il a créé le blog "No Cravate !" où son présentées de nouvelles façons de travailler : https://www.hopwork.com/blog/.
Decommedia
Fondée par Xavier GRAS, Decommedia est une société animée par des professionnels du théâtre et de l’entreprise, spécialisée dans l’accompagnement des projets de communication, de sensibilisation et de formation par le théâtre et la vidéo.
Depuis 1996, Decommedia transfère au monde de l’entreprise et des collectivités tout ce dont le théâtre dispose de savoir-faire pour éclairer avec pertinence et cohérence les messages de fond mais aussi pour mettre en forme et rendre fluides les réunions, les séminaires et les conventions.
Depuis 2004 Decommedia a centré une partie de son activité sur les thèmes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, en collaboration avec des consultants spécialistes du sujet.
Bloomr - Des professionnels passionnés parlent de leurs métiers
Depuis septembre 2014 Bloomr a créé et anime une communauté en ligne de professionnels heureux, afin de proposer leur témoignage comme une inspiration, une aide à l'orientation professionnelle par le plaisir et non par le diplôme.
Alter Ego
Alter Ego est un centre de coopération qui regroupe un pôle animation, un centre de formation et une agence conseil en démarches participatives et gouvernance coopérative.
Sa mission : créer la coopération par le plaisir, l’engagement, l’harmonie, le sens. À l’heure où s’accélèrent à la fois le développement technologique mais aussi la recherche de sens et d’équilibre, Alter Ego accompagne les organisations dans cette transition vers un nouveau monde en favorisant l’émergence de nouvelles formes d’organisation plus coopératives, à l'aide d'outils participatifs et ludiques.
Ses mots d'ordre : plaisir, convivialité, efficacité.
Son objectif : instaurer des relations humaines plus fluides mais aussi plus d’efficacité et de performance dans les organisations. Favoriser la sécurité, le bien être et la confiance pour que l’épanouissement de chacun contribue à la productivité du groupe.
"Le management des réseaux", Christophe Assens
Pour sortir de la crise politique, morale et économique, qui sème le doute sur la pérennité du capitalisme, il convient de réconcilier en entreprise les enjeux financiers avec le besoin de reconnaissance sociale. Pour produire des richesses dans le bonheur au travail, il convient de travailler en réseau, par une gouvernance plus démocratique, dans des territoires à taille humaine, en multipliant les collaborations de proximité régies par la confiance. Il s’agit ainsi d’établir les contours d’un nouveau modèle de capitalisme fondé sur le lien social, plus respectueux de l’aspiration du vivre ensemble, sans tomber dans l’utopie communautariste.
Prix littéraire : Lauréat 2014 du prix Syntec/ Société Française du Management / Lauréat 2014 du prix de la fondation ManpowerGroup /HEC (mention spéciale du jury)
Initiative WAW Wellness at Work (Design Renault)
Nicolas Dortin de Guey porte un projet abordant le thème du bien-être au travail en accompagenement d'un projet de rénovations des locaux du département design de Renault au Technocentre de Guyancourt. Il s'agit d'une réflexion globale sur "le vivre-ensemble", un questionnement sur nos pratiques managériales, l'animation des équipes, la prise en compte de l'humain et l'évolution des outils de travail. La démarche se veut positive et force de proposition. De cette idée a découlé un autre projet, celui d'organiser un séminaire sur le "bien-être au travail" avec les grands acteurs du Plateau de Saclay en juin de cette année.
